La formazione fa bene ai ricavi

In questi tempi di crisi, in cui tutto si mette in discussione, fa piacere leggere l'articolo di Enzo Riboni sul Corriere di venerdì. Perché conferma (dati alla mano) che investire sul capitale intellettuale paga. Anche per le piccole e medie imprese, una realtà importante in Italia: ne abbiamo oltre 5 milioni. I dati in questo caso sono il risultato di un'indagine svolta su 200 proprietari e top management di pmi da Asfor, associazione delle più accreditate business school Italiane e Fondazione Cuoa, una delle più importanti scuole di management sul territorio nazionale. Quello che salta più all'occhio è la differenza del fatturato: + 33% per chi è ricorso alla formazione manageriale, - 8% per chi non l'ha fatto.

Freelancer è arrivata in italia

Probabilmente la conoscerete già. E' una grande piattaforma di outsourcing e crowdsourcing, dove si "incrociano" domanda e offerta di lavoro indipendente. Esiste da tempo: è nata in Australia quasi 10 anni fa e oggi diffusa in più di 240 Paesi.  Ma in questi giorni Freelancer è sbarcata in Italia e per chi vuole trovare qualche opportunità online può essere una bella notizia. Di sicuro è uno strumento in più. Il meccanismo è semplice: le (piccole) aziende spiegano le loro necessità e quanto intendono spendere; i freelance si offrono indicando il "loro prezzo"; il pagamento arriva (solo) quando vengono raggiunti gli obiettivi specificati. Gli utenti nel mondo superano già i 4 milioni. Vedremo come andrà l'avventura italiana.

Le gioie della ricerca

L'altra sera sono passata a una festa di Natale di Novartis. Abbiamo visto la mostra di Picasso a Palazzo Reale (bellissimo!). Ma mi ha colpito molto anche un'altra cosa. Philippe Barrois, il country president di Novartis Italia, ha raccontato di un nuovo farmaco, Fingolimod, che qualche giorno fa è valso alla multinazionale il Premio Galeno, una sorta di Nobel italiano nel settore. Da quello che ho capito (non sono un'esperta in materia) è un trattamento orale che frena l'avanzare della sclerosi multipla e riduce i danni già causati. Ho pensato subito ai ricercatori che lo hanno messo a punto nei laboratori svizzeri (se non sbaglio in 8 anni): dev'essere una soddisfazione enorme fare scoperte del genere. E anche ai tanti ricercatori che qui da noi sono precari e sottopagati.

A qualcuno piace l'esperienza

Una multinazionale del comasco è finita sui giornali perché  sta assumendo operai specializzati 50enni. Cosa c'è di strano? Non tanto che si assuma (malgrado la crisi), ma che si punti sull’esperienza. E gli over 50 (ma anche i quarantenni) che cercano lavoro o stanno provando a cambiarlo sanno bene quanto sia strano. Fatto sta che per la Saati (manifatturiera che ha tre stabilimenti in Italia ed esporta il 90% della produzione) l'abbondanza di persone con  alto tasso di specializzazione sul mercato è un'opportunità da cogliere. E potrà sembrare buffo, ma oggi come oggi è davvero controcorrente. 

La precarietà avanza

Qui è sempre peggio. Secondo l'Istat a ottobre la disoccupazione ha superato l'11%, che vuol dire quasi 3 milioni di persone senza lavoro, 644mila in più dell'anno scorso. E a questo si aggiunge che sta crescendo la precarietà: sono aumentati sia i lavori a termine (ora superano il 10% sul totale) sia i collaboratori (più dell’11%).

Anche Oltreoceano la precarietà avanza. Anzi, su Fortune, c’è una buona notizia per i freelance: secondo un’indagine del sito per la ricerca del lavoro Elance le loro entrate sono in aumento. Certo parliamo dell’America, qui è tutta un’altra storia.

Il benefit più innovativo si chiama vacanza

Vacanze illimitate e pagate. Un sogno? No, un nuovo benefit in questi tempi di salari bassi. Non parliamo di un fenomeno enorme, ma l'1% delle aziende (soprattutto piccole) americane secondo l'Employee Benefits Survey 2012 della Society for Human Resource Management permettono ai dipendenti di prendersi giorni off  "a piacere" (remunerati) per rigenerarsi. Risultato: rari abusi e maggiore fidelizzazione. Lo scrive l'autorevole Wall Street Journal che snocciola pure qualche nome di company che sta mettendo in atto la strategia. Come l'organizzatore di eventi Red Frog Events e la società di consulenza LRN. 

Attenzione allo stereotipo del disoccupato!

Ha più chance di farsi assumere chi ha commesso un reato che chi non lavora da due anni. Non è una battuta amara di un disoccupato disperato, ma, molto peggio, il pensiero che va per la maggiore tra manager hr ed esperti di selezione. Esce da un’indagine svolta da Bullhorn, un produttore di software per la ricerca di personale di Boston su 1500 suoi clienti.
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