Attenzione allo stereotipo del disoccupato!

Ha più chance di farsi assumere chi ha commesso un reato che chi non lavora da due anni. Non è una battuta amara di un disoccupato disperato, ma, molto peggio, il pensiero che va per la maggiore tra manager hr ed esperti di selezione. Esce da un’indagine svolta da Bullhorn, un produttore di software per la ricerca di personale di Boston su 1500 suoi clienti.
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