Il benefit più innovativo si chiama vacanza

Vacanze illimitate e pagate. Un sogno? No, un nuovo benefit in questi tempi di salari bassi. Non parliamo di un fenomeno enorme, ma l'1% delle aziende (soprattutto piccole) americane secondo l'Employee Benefits Survey 2012 della Society for Human Resource Management permettono ai dipendenti di prendersi giorni off  "a piacere" (remunerati) per rigenerarsi. Risultato: rari abusi e maggiore fidelizzazione. Lo scrive l'autorevole Wall Street Journal che snocciola pure qualche nome di company che sta mettendo in atto la strategia. Come l'organizzatore di eventi Red Frog Events e la società di consulenza LRN.