Per amore del fumetto

Massino Fabbri e i sui compagni sono liberi professionisti che fanno lavori diversi e abitano in città diverse. Non sono giovanissimi, hanno tra i 30 e 40 anni e non si conoscono dai tempi della scuola, ma da appena qualche anno. Quello che li ha uniti è la passione per il fumetto. E un progetto particolare su cui da cinque anni investono denaro ed energie con grande entusiasmo: una casa editrice che produce e distribuisce fumetto indipendente completamente in digitale. “Quando Massimo mi ha parlato di questa sua idea molto folle, ho accettato immediatamente” racconta Alessio Tommasetti, oggi editor in chief del gruppo. E la reazione degli altri quattro soci non è stata tanto diversa. Così nel 2011 è nata ufficialmente la MadForComix...
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Anche tra gli stage ci sono belle opportunità

Volete mettere uno stage in cv? Ferrero sta cercando studenti e neolaureati in area ingegneristica-economica in Lussemburgo. Il rimborso spese è di 1500 euro mensili per chi si trasferisce in loco. Bain & Company a livello globale ha un centinaio di posti per tirocinanti. Ma ci sono anche le "offerte" di Red Bull On Stage, Unicredit,  Coca-Cola HBC Italia, Facebook e dell'European Medicine Agency...
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Telecom fa employer branding

L’ha scritto anche il Corriere qualche settimana fa: si sta riaccendendo la “guerra dei talenti”. Proliferano rating e certificazioni in ambito “risorse umane”. Le aziende si mettono in mostra, fanno conoscere al mondo  tutte le loro belle qualità: dalle opportunità di formazione e crescita offerte all’orario flessibile, dal piano di benefit all’attenzione per diversity e sostenibilità ambientale, dalla mensa alla palestra aziendale e via dicendo. Vale anche in Italia. Telecom lo sta facendo proprio in questi giorni: la sua campagna istituzionale di employer branding è appena partita...
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Riccardo e il suo sito di lezioni online

Riccardo Ocleppo, piemontese classe ’85, il “posto sicuro” l’aveva. Terminati gli studi, laurea in ingegneria elettronica al Politecnico di Torino e master in management alla London Business School, ha gestito per tre anni il canale e-commerce del 
Gruppo Buffetti.
Ma aveva anche un’idea tutta sua che gli girava in testa dai tempi dell’università:creare una piattaforma per lo scambio di appunti, un punto di riferimento per gli studenti. E, a un certo punto, ha deciso di provare se poteva funzionare. Da solo (“Alcuni amici mi hanno aiutato con i contenuti”, spiega) e con un budget minimo, nel 2010 ha messo 
in piedi Docsity.
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A scuola di Twitter... in azienda

Social media in ufficio? Non è più uno scandalo. Anzi, ci sono aziende che insegnano ai lavoratori come utilizzarli. Per esempio UniCredit ha lanciato un programma ad hoc che si chiama "E SE... " per i suoi 140mila dipendenti in tutta Europa. Ovviamente l'obiettivo non è "favorire la distrazione", ma formare le persone su opportunità e rischi generati da questi nuovi canali sui quali quotidianamente si esprimono opinioni o si condividono passioni che possono incidere indirettamente sulla reputazione dell'azienda. E' un corso interattivo in modalità cartoon che, oltre a descrivere i principali social e le loro caratteristiche, si focalizza sulla strategia di comunicazione della banca e ha un capitolo dedicato ai comportamenti suggeriti. Insomma tratta Facebook & company come uno strumento del mestiere, da conoscere bene e usare, ma con molta cautela.

Susanna assunta in Google a 24 anni

Giovanissima e assunta in Google. Susanna Garancini, 24 anni compiuti ad ottobre, lo scorso gennaio ha lasciato il suo paese in Brianza per Breslavia nella Polonia occidentale, dove l’aspettava un posto di associate account strategist nella società di Larry Page e Sergey Brin. Ed è solo la sua prima tappa come dipendente Google, già dall’inizio del prossimo anno potrà spostarsi: "Forse andrò a Dublino o altrove, non so ancora dove” dice.Come ha conquistato un posto (fisso) in una delle aziende più ambite dai giovani? Studiando (molto),  lavorando e girando il mondo.
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Le commesse che non si trovano

Page Personnel, società che si occupa di ricerca e selezione di personale nell’ultimo anno ha visto crescere del 30% la richiesta di “profili commerciali". Non parliamo però dei "commessi tradizionali", ma di "commessi specializzati" (anzi soprattutto di "commesse specializzate"), persone che sanno l' inglese e almeno un’altra lingua straniera, meglio se cinese o giapponese, oppure russo (ma è meno richiesto di un tempo) o arabo. E anche che sono pronte spostarsi fuori città per lavorare. Perché a ricercare queste figure sono soprattutto gli outlet del lusso, strutture prese sempre più di mira dai turisti cinesi, giapponesi e arabi e un po’ meno (rispetto al passato) russi.
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