Il "vecchio" biglietto da visita? No, non se ne può fare a meno

Ebbene sì, nell'era tecnologica e delle rottamazioni il biglietto da visita non va in pensione. Personalmente non sono mai stata tra i suoi fan. Anzi, peggio: l'ho sempre giudicato un’usanza “Neanderthal”. Ma la realtà è un'altra: il "cartoncino" nel terzo millennio è utile, anzi necessario.  L'ha dovuto ammettere anche una come Joanna Stern, la personal tech columnist del Wall Street Journal: “Come fanno le menti più tecnologiche del pianeta a scambiarsi i contatti oggi? - ha scritto - Si scambiano i biglietti da visita. E la sola cosa peggiore di scambiarsi i biglietti da visita è non esserne muniti”. Attenti però a non esagerare.
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Il Capo? Meglio maschio

Solo il 23% dei lavoratori americani sceglierebbe una donna al comando. Lo dice  una delle più note case di sondaggio d'Oltreoceano, la Gallup. 
C'è da dire che da  quando la Gallup cominciò a "interrogare" su questi argomenti i consensi per il cromosoma X sono saliti. Ma si parla di un miglioramento minimo dal lontano 1953. In questi 60 anni è caduto il muro di Berlino, è stata sconfitta l'Apartheid, si è trasformato il mondo, ma il gap tra i generi è rimasto ben saldo.
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Curriculum: con la crisi aumentano le bugie

Troppa enfasi, iperboli, omissioni, veniali imprecisioni, ma anche sparate tanto grosse da finire sui giornali: cresce la tendenza a ritoccare il curriculum. Un esperto di selezione su 3 ha raccontato a Careerbuilder che il “problema” in America è peggiorato con la recessione. Ma anche in Italia non è molto diverso.
Si mente sulle date (oggi per coprire "buchi"), si gonfiano le qualifiche e le competenze, ci si inventa sportivi.  Ma la “bugia” più diffusa dei nostri tempi  secondo Francesca Contardi, amministratore delegato di Page Personnel è sul fronte fotografia. Photoshop fa grandi miracoli. Ed, ebbene sì, qui a “peccare” sono soprattutto le donne.
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Un program "Stanford" in Europa

Avete idee da formulare, sviluppare, mettere sul mercato? La selettivissima Stanford Graduate School of Business organizza un corso ad hoc per innovatori, imprenditori-scienziati e ingegneri di tutta Europa. 

E' un executive part-time (giovedì sera, venerdì e  sabato), realizzato a Parigi in collaborazione con l'École Polytechnique, una delle più importanti Grandes Écoles in Francia. Ed è destinato a chi non ha una formazione economica: iscritti a master, phd, dottorati in medicina, programmi di post-dottorato, professionisti con laurea triennale o diploma di laurea in settori diversi dall’economia e commercio. 

"E' adatto a chi desidera portare l'innovazione e il pensiero imprenditoriale nel proprio ruolo professionale attuale o sta progettando di creare una nuova impresa" spiega Yossi Feinberg, professore di economia alla Stanford Graduate School of Business, che dirige il program Ignite Stanford.

Per chi fosse interessato il corso comincia il 25 settembre e termina il 6 dicembre 2014 (degli incontri supplementari saranno programmati per i lavori di progetto): il costo d’iscrizione è di 10mila dollari (comprende materiale didattico, alcuni pasti e gli eventi del programma), il termine per inviare le domande scade il 10 giugno.

Lo stage over 40? Non è più un tabù. Anzi...

In questo momento di crisi lo stage in età matura si sta diffondendo. Non solo in America, dove i “returnship” organizzati da società come Goldman Sachs o Sara Lee per reinserire talenti senior usciti dal mercato del lavoro sono ormai un classico. Ma anche qui in Italia.

A partire dalla provincia di Milano, dove, secondo l’Osservatorio Mercato del Lavoro, solo nei primi dieci mesi del 2013 ne sono stati attivati oltre mille per over 40 e 50, il doppio rispetto al 2009. E' una buona notizia?
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Fluent English? Puntate su Londra

Una bella fetta dei “giganti globali” ha l’headquarter nel Regno Unito e offre opportunità di carriera interessanti per senior e junior nei settori più diversi. Basta guardare le offerte di lavoro sui quotidiani. Per esempio sul “Guardian” al momento ce ne sono un migliaio per profili di tutti i tipi.

Per chi preferisce dirigersi direttamente sull'azienda Dyson, l’inventore dell’aspirapolvere senza sacchetto del Wiltshire, quest'anno programma di inserire 400 persone, soprattutto ingegneri. Mentre passando all’ambito dei macchinari da costruzione, JCB a dicembre ha annunciato che creerà 2.500 posti nel Regno Unito entro il 2018. Dopo anni di declino occupazionale l’industria britannica sta ricominciando ad assumere.


Cambiando settore, Lloyds Banking Group ha diverse decine di vacancy in Uk. Customer, mortage e financial  advisor, analisti e personal banking manager sono i più ricercati, ma ci sono spazi anche per esperti in rapporti con i media e altri profili.

Anche le possibilità di lavoro per i soli mesi estivi sono diverse. Si può provare da Starbucks, Pizza Hut, Pret a Manger, catena dell’handmade natural food in espansione, solo per fare qualche esempio.  Oppure da Tesco: ha un programma di tirocini estivi in vari settori per chi sta terminando l'università. Altra alternativa è raccogliere frutta nelle farm irlandesi.

Qualche indirizzo per chi punta all'Organizzazione Internazionale

Dal project manager al tecnico, dal legale all’analista, dal medico all’esperto in tutela dei diritti umani, fino all’economista e al traduttore: ogni anno nelle organizzazioni internazionali ci sono qualche migliaio di vacancy. 

Opportunità aperte in molti casi a chi ha già una lunga esperienza specifica nel settore, ma ci sono anche spazi per profili junior. Requisiti necessari: laurea (quasi sempre) e conoscenza (sempre) di un paio di lingue straniere, tra cui in genere l’inglese. 

Siete interessati? Ecco 10 indirizzi da tenere d'occhio.